相关考题
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多项选择题
员工参与管理有多种形式，最主要的几种形式有（）
A.分享决策权
B.代表参与
C.质量圈
D.员工股份所有制方案 -
多项选择题
我国劳动争议的处理方式主要有（）
A.劳动争议协商
B.劳动争议调解
C.劳动争议仲裁
D.劳动争议诉讼 -
多项选择题
我国产生劳动争议的宏观原因有（）
A.劳动立法及劳动法的制定滞后且不配套
B.人们的法制观念淡薄
C.企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少劳动争议管理方面的专业训练
D.我国劳动力供过于求
E.过去劳动关系中长期遗留问题的显性化
