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多项选择题
人力资源需求预测中的判断方法有（）。
A.方法预测
B.继任计划
C.空缺分析
D.财务预测 -
多项选择题
下列哪些因素是岗位关键胜任能力？（）
A.管理能力
B.决策能力
C.系统思考能力
D.激励能力 -
多项选择题
当评估人力资源规划时，评估组成员包括（）。
A.专家
B.普通员工
C.客户
D.有关部门主管人员
