多项选择题
从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。
A.为了提高企业核心竞争力
B.增强企业总体竞争优势
C.从企业经营战略出发
D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略的重要性
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多项选择题
企业目标体系有()。
A.长期目标
B.中短期目标
C.总体的全局性战略目标
D.局部的阶段性战役、战术目标
E.分散集中战略战术目标 -
多项选择题
企业目标基本要素综合平衡包括()及社会责任。
A.获利程度
B.产出能力
C.竞争地位
D.技术水平
E.员工发展 -
多项选择题
行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。
A.目标管理、参与管理
B.工作分析与再设计
C.岗位评价与分级
D.薪酬福利制度变革
E.工作条件和劳动环境改善
