相关考题
-
单项选择题
主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法 -
单项选择题
排序法的缺点是（）。
A.设计与实施都比较复杂
B.由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑
C.等级定义比较困难，存在着较大的主观因素
D.没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值 -
单项选择题
优点就在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通的职位评价方法是（）。
A.部门重要次序法
B.等级描述法
C.点数法
D.因素比较法
