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绩效信息收集的常见误区有哪些?
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绩效管理与日常管理割裂;绩效信息跟踪记录不全;绩效信息不能体现指标内容。
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信息收集与分析的意义是什么?
填空题
咨询过程包括三个主要阶段:(),确定和理解所存在的问题;(),帮助员工确定自己的主要问题,鼓励他们表达这些问题,思考解决的方法;(),即驾驭问题,包括确定员工可能需要的其他帮助。
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