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课程设置的结构由培训部门自行掌握,无需报决策部门和决策者审批后执行。
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判断题
由于企业培训受个体、组织和社会等多种因素的影响,因而课程的设置也要适应培训性质、对象和社会的发展。
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若组织缺乏培训的专业能力和时间,直接从咨询公司购买相应的培训服务不失为一个省时省力的好办法。
判断题
组织人力资源培训和开发受培训经费、培训时间和与培训相关的专业人士等多重因素的影响。
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