相关考题
-
单项选择题
员工关系管理的核心内容是（）。
A.劳动合同
B.心理契约
C.利益关系
D.共同的价值观 -
单项选择题
处理劳动争议最简易的程序是（）。
A.当事人双方调解
B.当事人申请仲裁
C.当事人双方协商
D.当事人提起诉讼 -
单项选择题
根据卢梭对心理契约模式的划分，作为一种长期的开发式雇佣关系，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散。这种模式可称为（）。
A.变动型心理契约模式
B.平衡型心理契约模式
C.交易型心理契约模式
D.关系型心理契约模式
