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单项选择题
人力资源政策的实施者、人力资源规划的执行者是（）
A.决策层
B.员工
C.直线部门职能层
D.人力资源职能层 -
单项选择题
主要针对企业管理人员供给预测的简单而有效的方法，又称为职位置换卡的是（）
A.人员核查法
B.技能清单
C.管理人员接替模型
D.马尔科夫模型 -
单项选择题
人力资本理论重要性各国学者所认同，其研究形成了世界性热潮是在（）
A.20世纪40年代
B.20世纪50年代
C.20世纪20年代
D.20世纪60年代以后
