多项选择题
制定人力资源规划一般采用的形式有（）。
A.由外聘专家负责，组织配合
B.由人力资源部负责，其他部门配合
C.由某个具有人事职能的部门与人力资源部协同负责
D.由各部门代表组成的跨职能团队合作
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多项选择题
人力资源供给失衡的状态一般有（）。
A.供不应求
B.供过于求
C.总体失衡
D.结构失衡 -
多项选择题
内部人力资源供给预测要着重分析的因素是（）。
A.人数分析
B.员工素质分析
C.工作分析
D.技术分析 -
多项选择题
常用的人力资源内部供给预测方法有（）。
A.技能清单
B.文献法
C.直接调查
D.人员核查法
