依据劳动合同法的规定，有下列哪些情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后，可以解除劳动合同（）。

A.用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬或规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等过错，劳动者提出解除劳动合同的
B.用人单位提出解除劳动合同，且与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的
C.用人单位因劳动者患病、非因工伤，不能胜任工作或客观情况发生重大变化，合法解除劳动合同的（无过失性辞退）
D.用人单位合法裁员的
E.劳动合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的
F.用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的
G.法律、行政法规规定的其他情形

A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
E.劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效
F.被依法追究刑事责任的

A.被依法追究刑事责任
B.用人单位不需向劳动者说明理由，可以直接解除劳动合同
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.试用期内严重违反用人单位的规章制度的
E.试用期内严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
F.试用期内劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正
G.试用期内劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
H.试用期内劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作