单项选择题
创立了人格类型职业匹配理论，对人员素质测评的发展产生了重要影响的美国职业心理学家是（）。
A.克里斯·阿吉里斯
B.埃德加·沙因
C.弗兰克·帕森斯
D.约翰·霍兰德
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单项选择题
首先通过分析岗位的特点，总结出该岗位的胜任力为条目，然后让该领域一线的专家对这些条目进行选择，得出该岗位的胜任力指标的分析方法是（）。
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法 -
单项选择题
它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关健事例，井且让被访谈者详尽描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等等的方法是（）。
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力求分析法 -
单项选择题
主要是对研究对象进行工作方面的访谈，了解研究对象工作的内容、形式、要求，以及完成这些工作需要具备的知识、职业技能等等，通过大量的访谈从中探寻和总结出某项工作的胜任力的方法是（）。
A.深度访谈法
B.专家头脑风暴法
C.行为事件访谈法
D.岗位能力需求分析法
