欢迎来到易学考试网 易学考试官网
全部科目 > 人力资源管理考试 > 人力资源管理师(二级) > 二级人力资源(专业技能+理论知识) > 招聘与配置

多项选择题

在进行知识测验的设计时,可以采用()题型进行。

    A.选择题
    B.填空题
    C.客观题
    D.简答题
    E.论述题

点击查看答案

相关考题

  • 多项选择题
    试卷报告的内容包括()。

    A.整体分析考试情况,了解应聘者整体状况
    B.根据选拔需要,进行应聘者个人的试卷分析
    C.分析试卷的信度和效度
    D.分析试卷的难度与区分度
    E.确定选拔录用方式

  • 多项选择题
    加强()的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。

    A.设计考试大纲
    B.建立团队研究笔试题目
    C.实施专家试卷整合与审核制度
    D.进行岗位匹配能力分析
    E.成立考务小组

  • 多项选择题
    笔试的优点有()。

    A.试题具有较高信度和效度
    B.涵盖范围广泛,内容多样
    C.可以避免高分低能现象
    D.可以对大批应聘者进行测试
    E.试卷评判比较客观

微信小程序免费搜题
微信扫一扫,加关注免费搜题

微信扫一扫,加关注免费搜题