相关考题
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多项选择题
与传统培训需求分析相比，基于胜任力的培训需求分析具有哪些优势？（）
A.使员工培训与企业战略紧密结合
B.使培训分析的结果更具体精确
C.确保员工培训的一致性
D.能够把重点放在相关的行为技能上 -
多项选择题
培训效果评估分为哪些阶段？（）
A.选择评估模型
B.确定评估层次
C.选择评估方法
D.评估数据收集 -
多项选择题
传统的招聘过程大致分为（）步骤？
A、明确空缺岗位
B、详读岗位职位说明书
C、选择应聘者来源
D、宣传并吸引求职者
