考题列表
- 判断题 专业技术人员研究课题创新选择力，即创新选择研究的题目，是指专...
- 判断题 专业技术是世界性的、时代性的，发展专业技术必须具有全球视野、...
- 判断题 专业技术是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。（）
- 判断题 世界知名思维训练专家德波诺曾用“挖井”作比喻，说明了“垂直思...
- 判断题 从众，是指专业技术人员服从众人、顺从大众。（）
- 判断题 创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。创新是...
- 判断题 组织管理能力的作用主要有3个方面：①制定出适合本组织的正确决...
- 判断题 组织管理能力是指专业技术组织管理者按照既定目标任务和决策要求...
- 判断题 技术管理要考虑到应用环境、技术基础、学习成本、服务对象的趋向...
- 判断题 组织，从狭义上说，是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系...
- 判断题 对专业技术人员的激励措施，不仅包括有形的物质报酬，还包括无形...
- 判断题 定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承...
- 判断题 自我管理能力是在允许专业技术人员对既定工作目标采取不同实现方...
- 判断题 专业技术人员自我管理能力是一种高层次的参与式管理能力。（）
- 判断题 目标管理，是指以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组...
- 判断题 形象管理，是指专业技术人员为建立适当的形象而进行的一系列活动。
- 判断题 时间管理，是指专业技术人员通过事先规划并运用一定的技巧、方法...
- 判断题 心态管理，是指让自己的积极心态成为自己的主导，让自己的消极心...
- 判断题 自我激励，是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段，能为...
- 判断题 专业技术人员自我管理能力的表现形式，一般有2种：①去做应该做...
- 判断题 自我管理能力，是指专业技术人员依靠主观能动性按照专业技术岗位...
- 判断题 门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要...
- 判断题 专业技术岗位胜任力演绎法是一种从专业技术组织的使命、愿景、战...
- 判断题 专业技术岗位胜任力是用专业技术行为方式描述出来的专业技术人员...
- 判断题 尊重知识型专业技术组织的个性、对专业技术组织进行适当授权、采...
- 判断题 胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和...
- 判断题 胜任特征模型构建的基本原理，是辨别优秀专业技术人员与一般专业...
- 判断题 岗位胜任特征包括5个层面：①知识②技能③社会角色④自我认知⑤特质（）
- 判断题 胜任力素质，是从组织战略发展的需要出发，以强化竞争力，提高实...
- 判断题 创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。（）
- 判断题 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新...
- 判断题 科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依...
- 判断题 美国学者R.博亚特兹对麦克利兰的素质理论进行了深入和广泛的研...
- 判断题 美国著名心理学家麦克利兰于1975年提出著名的素质冰山模型。（）
- 判断题 20世纪80年代以来，安然公司长期固守于不切实际的增长目标，...
- 判断题 从20世纪90年代中期以后，安然不断地使用和完善金融重组技巧...
- 判断题 1990年，安然发起了一项大力推动后备分析和助理人才的锻炼和...
- 判断题 iPhone3G在2009年7月11日正式发售，这款手机在外...
- 判断题 新组合包括5种情况：①引进新产品。②引进新技术，即新的生产方...
- 判断题 自1995年海尔集团成立工业设计中心以来，通过自主创新设计，...
