多项选择题
“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（）。
A.结构型停滞
B.技能型停滞
C.满足型停滞
D.家庭型停滞
E.生活型停滞
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多项选择题
沙因的组织内部职业发展途径有（）。
A.垂直运动
B.管理人继承
C.部门轮换
D.向核心层靠拢
E.员工的培训 -
多项选择题
组织对员工职业生涯管理的基本流程有（）。
A.员工自我评估
B.组织对员工的评估
C.职业信息的传递
D.职业咨询与指导
E.员工职业发展设计 -
多项选择题
职业生涯设计对企业而言具有（）的作用。
A.保证企业未来人才的需要
B.留住优秀人才
C.使企业人力资源得到有效开发
D.完善企业人力资源管理系统
E.保证企业可持续发展
