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判断题
乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的；或严重违反用人单位规章制度的；甲方应予解除劳动合同。
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乙方被依法追究刑事责任的，甲方应予解除劳动合同。
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甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；乙方可以解除劳动合同。
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甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；乙方可以解除劳动合同。
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