单项选择题
根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织在出现职位空缺时是从内部还是外部招聘员工属于（）。
A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略
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单项选择题
根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织要招聘出类拔萃的人才，还是基本合格的人才，是属于（）。
A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.出色与基本合格人才战略 -
单项选择题
根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，组织按照具体人岗匹配原则或人与组织匹配原则来招聘人才属于（）。
A.既得与开发人才战略
B.滞后与领先战略
C.具体与一般素质战略
D.内部与外部招聘战略 -
单项选择题
根据Herbert G 、Heneman《员工配置》一书中划分招聘与甄选的七种战略，软件公司先配置员工，根据员工的才能来制定新产品的开发计划属于（）。
A.既得人才战略
B.领先战略
C.一般素质战略
D.内部招聘战略
