单项选择题
九宫格人才盘点通常有二个维度其中工作过程的维度通常有三种选择可以采用分别是能力、潜力和（）这三种选择分别代表三种不同的用人原则。
A.知识
B.技能
C.动机
D.价值观
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单项选择题
人力资源供给预测方法中（）就是一个转化的概率矩阵利用统计技术对将来人力资源变化进行预测。
A.人员替换法
B.技能清单法
C.马尔可夫模型
D.人力资源水池模型 -
单项选择题
人员素质测评中用于判断测评方法或工具是否具有时间一致性的是（）
A.重测信度
B.复本信度
C.内部一致性信度
D.评价者信度 -
单项选择题
以下哪一种人力资源供给预测方法是在企业人力资源供给预测上找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势？（）
A.技能清单法
B.人员替换法
C.马尔可夫模型
D.人力资源水池模型
