单项选择题
以下哪一种人力资源供给预测方法是在企业人力资源供给预测上找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势？（）
A.技能清单法
B.人员替换法
C.马尔可夫模型
D.人力资源水池模型
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单项选择题
制定人力资源规划要根据市场（）的情况制定出一系列的详细的规划。
A.规模
B.经济效益
C.需求和供给
D.竞争力 -
单项选择题
就人才能力的盘点而言，企业可以通过绩效、能力与（）三个维度明晰人才所处的位置，为人岗匹配、人事决策、培养发展和其他管理提供依据。
A.潜力
B.素质
C.道德
D.智力 -
单项选择题
人员素质测评中的个体差异性原理认为，个体差异性体现在（）方面和社会文化方面。
A.年龄
B.性别
C.生理
D.性格
