单项选择题
案例分析题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核：
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0－＋＋－
钱××＋0－－＋
孙××－＋0－－
李××－＋＋0＋
刘××＋－＋－0
根据资料，回答下列问题：
（）绩效考核方法只适用于在被考核者人数较少的情况。
A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.比较法
E.量表法
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单项选择题
贯穿于绩效考核整个过程的工作是（）。
A.制定考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果
E.运用考核结果 -
多项选择题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.马太效应
D.偏见心理
E.近期效应 -
单项选择题
绩效水平最高的是（）。
A.赵××
B.钱××
C.孙××
D.李××
E.刘××
