单项选择题
案例分析题
某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核:
考核对象
比较对象赵××钱××孙××李××刘××
赵××0-++-
钱××+0--+
孙××-+0--
李××-++0+
刘××+-+-0
根据资料,回答下列问题:
贯穿于绩效考核整个过程的工作是()。
A.制定考核计划
B.进行绩效沟通
C.选择考核方法
D.反馈考核结果
E.运用考核结果
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价,所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是()。
A.晕轮效应
B.从众心理
C.马太效应
D.偏见心理
E.近期效应 -
单项选择题
绩效水平最高的是()。
A.赵××
B.钱××
C.孙××
D.李××
E.刘×× -
单项选择题
该部门使用的绩效考核的方法是()。
A.民主评议法
B.直接比较法
C.量表法
D.交替排序法
E.一一比较法
