相关考题
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单项选择题
当供给小于需求时，培训后换岗对员工的损害程度是（）
A.低
B.高
C.中等
D.不确定 -
单项选择题
马尔科夫模型应用的关键在于（）
A.有足够的时间
B.有足够的人员
C.有合理的人员分布
D.有确定转移率 -
单项选择题
德尔斐法，也叫专家评估法，是指（）
A.指在计算机中运用数学模型按描述法中假定的几种情况对人力资源需求进行模拟测试，并通过这种模拟测试确定人力资源需求的预测方案
B.采用问卷调查或小组面谈的形式，听取专家们对未来有关因素趋向的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上取得较为一致意见和看法
C.通过对组织在将来某一时期的目标和因素进行描述（假定性的）、分析和综合，预测人力资源需求量。
D.组织的各个部门可根据自己单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的规划人员就可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案
