案例分析题小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。

工作时间制度分为哪些工作制（）？

A.定时工作时间制度
B.计件工作时间制度
C.不定时工作时间制度
D.综合计算工时工作制