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全部科目 > 人力资源管理考试 > 高级人力资源管理师(一级) > 一级人力资源(专业技能与理论知识) > 招聘与配置 > 岗位胜任特征模型的构建与应用

多项选择题

岗位胜任特征诚信正直可表现在()。

    A.在所有商业活动中都是诚信正直的
    B.对待所有人都是诚信正直的
    C.工作可靠,可以信赖
    D.做不到的事情不轻易承诺
    E.在其他人心目中有很高的个人信誉

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  • 多项选择题
    执行力可表现在()。

    A.敢于承担责任
    B.较少指导也能够有效工作
    C.工作可靠,可以信赖
    D.正确完成本岗位分内的工作
    E.坚持不懈地完成计划,产出高水平的工作成果

  • 多项选择题
    学习能力表现行为范例是()。

    A.渴望学习新知识
    B.定期努力学习新技术或新技能,发展或拓展知识面
    C.经常参加培训,完成正规学校的系列课程或其他类似的学习活动
    D.向知识面广的人学习
    E.鼓励和支持他人在工作和生活中学习与成长

  • 多项选择题
    建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。

    A.进行一系列高层访谈
    B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析,记录各项胜任特征在报告中出现的频次
    C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
    D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
    E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

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