单项选择题
人力资源规划的职能在近百年的发展中，其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以（）为对象的重要管理过程中来。
A.人力资本
B.人力资源
C.企业员工
D.企业高管
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单项选择题
邀请某领域内的专家或者经验丰富的管理人员，经过多次重复最后达成一致意见，实现人力资源需求的长期趋势预测的方法为（）
A.主观判断法
B.趋势预测法
C.回归预测法
D.德尔菲法 -
单项选择题
人力资源结构性指标不包括（）。
A.各部门人员、各层级人员比例
B.各部门人员的知识结构
C.能力结构
D.职称结构 -
单项选择题
人力资源供给预测方法中，人员替代法是根据（）作为预测依据。
A.员工绩效表现
B.员工能力评价
C.员工素质测评
D.员工需求调查
