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单项选择题
适用范围较广的工作分析方法是（）
A.工作日志法
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷法
D.职能工作分析法 -
单项选择题
通过从工作说明书使用者那里获取对工作说明书有效性的评价，或是考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标，来评价工作说明书在多大程度上对人力资源管理实践做出了积极的贡献。这种效度测量方法是（）
A.内容效度
B.概念效度
C.效标关联效度
D.一般效度 -
单项选择题
在岗位分析的基础上，先确定等级的数量和结构，后根据岗位特点和人员必备的资格条件等，对等级分别描述，再按等级定义将岗位分配到对应等级的岗位评价方法是（）
A.分类法
B.排序法
C.要素计点法
D.因素分析法
