多项选择题
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式
B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
A.可以引导工作分析的价值导向
B.可以弥补传统工作分析仅限于与岗位短期匹配的缺陷
C.这使得工作分析更为具体，更有目标性
D.工作分析注重工作的组成要素
E.用行为来定义相应的工作岗位职责 -
多项选择题
岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
A.人员计划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理 -
多项选择题
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
A.层级式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.锚型模型
E.管理型模型
