单项选择题
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括（）。
①提高企业实施员工福利的成本
②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税
③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税
④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
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单项选择题
总结典型国家员工福利发展的共性特点，政府的作用必须明确，对此陈述错误的有（）。
A.对于员工福利计划的法定部分，各国的法律法规都相当明确
B.通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式
C.全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同
D.政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向 -
单项选择题
1986年英国颁布了一部法律，允许企业选择缴费确定模式的企业年金计划，并允许企业在企业年金计划中使用现金购买方法。这部法律是（）。
A.《国民保险法》
B.《家庭补助法》
C.《国民救济法》
D.《社会保障法》 -
判断题
弹性福利计划是指企业在核定的人均年度福利预算范围内，提供可选的多种福利项目，给员工自主选择权，由员工根据本人及其家庭成员的需要资助选择福利产品或产品组合的一种福利管理模式。弹性福利计划与传统福利计划最大的区别在于给予员工选择权和决定权，最大限度满足员工个性化需要，大大提高了员工对福利的感知度和体验值。
