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填空题
诊断反馈作用在人力资源管理的实践中可以表现在向人事管理提供（）和参考依据上。
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填空题
发展性测评：用来确定（），（）与（），其主要目的是促进员工进一步提高素质，提高业务水平。发展性测评不是一次性测评，而是（）测评。
填空题
配量性测评有（）、（）、（）、（）等特点。
填空题
所谓量上的对应关系是指（）的事要求相应数量的人去做，而不定期一数量的人只能做一定数量的吉，而质上的对应关系是指不同类型和特点的，不同难易和繁简程度的事都要求有相应的人去做。
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