单项选择题
相对于从竞争对手或其他公司招聘，企业选择大学作为招聘来源的优势是（）。
A.企业不需要对毕业生进行大量的上岗前的培训工作，降低培训支出
B.毕业生通常具有很好的社会经验
C.对于强调培养独特组织文化的企业而言，毕业生较容易被塑造和培养
D.毕业生通常具有丰富的工作经验
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单项选择题
为建立公开、公平、公正的竞争平台，避免或降低部分人不平衡的心态，可采取哪种人力资源再配置方式？（）
A.工作轮换
B.职位升降
C.竞聘上岗 -
单项选择题
为防止腐败、山头主义，可采取哪种人力资源再配置方式？（）
A.工作轮换
B.职位升降
C.竞聘上岗 -
多项选择题
下图人力资源再配置理论所表达的含义是（）。
A.当个人目标与组织目标完全一致时，个人潜能得到充分发挥。
B.当二者目标不一致时，个人的潜能受到抑制，解决该问题有两个途径：一是通过培训等使个人目标同组织目标靠近；二是进行人力资源再配置，淘汰不相适合的员工。
C.人性分为损人利己、合法利己和无私奉献三种类型。
D.在组织进行人员招募与甄选时，对于人性最深层次的特质往往不能加以清晰的辨认，但随着工作时间的增加，员工人性逐步得以展示。对人性的损人利己或弱点，组织必须对其采用下限法则，对其进行淘汰。
