单项选择题
去掉人力资源管理中的“茫”需要做的工作是（）
A.制定人力资源部的战略
B.和业务部门构建战略伙伴关系
C.做公司运营的顾问
D.做企业管理的局外人
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单项选择题
有关平衡记分卡的描述错误的是（）
A.平衡记分卡通常用的四个方面是：财务、市场、内部流程和学习创新。
B.平衡记分卡的原理是企业只有在四个方面、内外部分实现了平衡，才能持续发展。
C.人力资源部在平衡记分卡应用中的是：列出四个方面的指标，并从众多指标中选出本期所需要的确定企业经营的关键指标。
D.绩效考核应该依据平衡记分卡原则，采用KPI方法。 -
单项选择题
企业培训时要充分利用“晕轮效应”的含义是：（）
A.公司管理层上下要不断的强调培训是对员工的最大投资
B.多次强调在实践中使用培训学到的技能和知识。
C.反复强调与企业相比，员工从培训中获得收益更大。
D.以上三种说法都是它的含义。 -
单项选择题
下面有关培训需求分析的描述中错误的是：（）
A.首先要依据战略进行分析，这种分析一年一次就够了。
B.可以通过考核进行分析，这种培训需求可以通过老师带徒弟的方式来提供。
C.通过员工申报可以对员工需求进行分析。
D.有了以上的三种方式，培训需求分析就到位了。
