单项选择题
对于高热情、低能力的人才，下列说法不正确的是（）。
A、肯定其能力和信任
B、充分利用员工的热情，及时对他们进行系统、有效的培训
C、提出提高工作能力的具体要求和具体做法
D、调整员工到其最适合的岗位或职务
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单项选择题
下列有关让经理对绩效反馈和区分负起责任的说法不正确的是（）。
A、使经理能够准确地区分员工的绩效，既可以从绝对意义上來区分，也可以从相对意义上区分
B、为高级领导层、直接经理和人力资源专家们传授进行决策和流程运行所需的技能
C、为经理提供指导方法、资源和工具，使之能够区分其业务板块员工的绩效水平
D、清楚地规定能对业务成功产生关键性作用且与公司价值相统一的一系列结果 -
单项选择题
下列选项不属于精益方法的原则的是（）。
A、谨防惰性
B、持续改进，让流程尽善尽美
C、识别价值流活动的顺序
D、识别创造价值的活动 -
单项选择题
（）是一种思维方式、一种决策方法。
A、人力资源规划法
B、精益方法
C、六西格玛方法
D、约朿理论
