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多项选择题
人力资源管理的理论基础主要有（）。
A.人性假设理论
B.人本管理理论
C.激励理论
D.系统理论
E.职能理论 -
单项选择题
强化理论中的负强化是指（）。
A.事先告诉员工哪些行为不符合要求及其后果是什么，从而改变或克服某种行为，以避免不希望的后果
B.奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C.对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
D.对于不希望发生的行为采取冷处理 -
单项选择题
期望理论中，激励的效果取决于（）。
A.效价、期望值
B.个人努力、个人绩效
C.个人绩效、组织奖励
D.组织奖励、个人目标
