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多项选择题
在以平衡计分卡为基础的绩效管理实践中，还可以根据绩效目标协同方式的不同进行分类。按照横向协同的要求，可以把绩效目标划分为（）
A.共享目标
B.分享目标
C.独有目标
D.一般目标 -
单项选择题
以（）为基础设计企业非高层管理者的薪酬，对协调各方利益和实现股东利益最大化有指导作用。
A.强化理论
B.期望理论
C.代理理论
D.科学管理理论 -
单项选择题
下列不属于评价主体误区的是（）
A.晕轮效应
B.首因效应
C.数据不全
D.中心化倾向
