单项选择题
近年来，员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发，员工福利外包的优势主要包括（）。
①有利于降低企业经营成本，改善经营绩效
②能够提升企业人力资源管理的战略作用
③有利于企业专注于自身的核心业务
④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家
⑤有利于提高员工福利保障水平和范围
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
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单项选择题
近年来，弹性福利计划受到越来越多企业的重视，被越来越多的企业采用。按美国的分类方法，弹性福利计划的类型有（）。①核心外加计划②标准组建计划③工资/薪水提高计划④酬金转换计划
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④ -
单项选择题
员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤ -
单项选择题
目前我国企业补充医疗保险的运作主体主要包括（）。①企业②商业保险公司③工会④社会保险经办机构
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
