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多项选择题
人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。
A．质量
B．结构
C．数量 -
单项选择题
企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。
A.扶持协调
B.宏观控制
C.政策法规 -
单项选择题
人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
A.员工流动数
B.单位业务量
C.人力资源需求量
