多项选择题
技能薪酬的结构设计的重点恰恰在于限制它的灵活性，以保证组织运行的平稳性。技能薪酬结构的模型主要有以下哪（）种。
A.阶梯模型
B.技能模块模型
C.积分累计模型
D.职位模块模型
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多项选择题
按照人力资源战略在企业发展中的时效来分，人力资源战略可以分为（）。
A.参与型
B.累积型
C.效用型
D.协助型 -
多项选择题
薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。
A.外部公平
B.内部公平
C.个人公平
D.团队公平 -
多项选择题
以下哪几项是劳动合同的特征。（）
A.承诺性
B.双务性
C.有偿性
D.要式性
