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判断题
360度绩效考核方法使销售人员完全处于被动。
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销售人员的绩效考核与其他岗位的员工一致。
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解决虎头蛇尾性销售人员的激励问题,需要要求其参加销售计划的制订或销售资料的收集整理,对其进行阶段式考核并规定各阶段的明确销售目标。
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