多项选择题
薪酬成本控制途径有（）
A.通过控制雇佣量来控制薪酬
B.通过对平均薪酬水平、薪酬体系的构成的调整以及有目的地设计企业的福利计划
C.利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制。
D.调整人力资源管理战略
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
从能力出发设计薪酬计划的基本流程，包括（）
A.明确能力的来源
B.明确所需激励的能力
C.给能力分类分级
D.给能力定价
E.进行职位分析 -
多项选择题
长期绩效薪酬计划包括（）
A.收益分享计划
B.员工持股计划
C.股票期权
D.成功分享计划 -
多项选择题
弹性福利计划的基本类型包括（）
A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划
E.选高择低型福利计划
