单项选择题
以下哪种雇用程序能对就职申请中所反映信息的准确性提供最多的控制？（）
A.要求申请人将其成绩报告单复印件与中请书一起提交，作为对其教育程度的证明；
B.对于每名进入最后挑选阶段的申请人，用人单位与其最后一位雇主联系：核对其就业时间阶段和所任职位；
C.要求推荐人将推荐信直接寄给用人单位，而不是由申请人自己提交；
D.要求申请人签名证实申请书内容的真实性。
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单项选择题
如果限制某公司的是其生产能力而非其销售能力，那么，为下一阶段编制公司综合主预算的出发点应该是：（）
A.根据历史成本进行成本预测；
B.对长期资产购置的预测；
C.对生产能力的估计
D.对所需现金流的估计。 -
单项选择题
某建筑公司的经理用讨价还价方式与供应商讨论木材的供应价格。该经理应当：（）
A.接受供应商的价格，以保持有利的合作关系。
B.雇请一个中介，代表该经理与供应商谈判。
C.尝试在双方希望的范围内在某价格上达成协。
D.说明底线，迫使供应商接受。 -
单项选择题
某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是：（）
A.在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。
B.询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。
C.不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。
D.努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去
