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判断题
岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。 -
判断题
岗位胜任力往往包括了K、S、T各方面的内容。 -
多项选择题
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是：（）。
A.去了解一下这个岗位的要求即可
B.明确当前岗位的绩优人员
C.对代表人员访谈了解典型工作事件
D.通过事件访谈了解核心素质项
