欢迎来到易学考试网
易学考试官网
登录
注册
首页
卫生资格(中初级)
医学高级职称
执业医师考试
执业药师考试
医院三基考试
全部科目
>
大学试题
>
管理类
>
绩效管理
搜题找答案
填空题
绩效目标的制定必须认真考量两个要素：（）、（）。
【参考答案】
部门战略规划；往年的绩效目标和结果
点击查看答案
上一题
目录
下一题
相关考题
问答题
绩效计划的制定原则有哪些？
问答题
简述绩效计划的制定流程。
填空题
（）的职责是宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。（）的职责宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。（）的职责了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。
关注
顶部
微信扫一扫,加关注免费搜题
