单项选择题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气
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单项选择题
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
A、内部调整有利于吸引外部人力资源
B、会加大员工的不满情绪，比如加班
C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性
D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开 -
单项选择题
应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）
A、岗位的工作环境
B、岗位规范设置
C、岗位人员数设置
D、岗位中的技术等级和学位要求 -
单项选择题
在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。
A、总量数据资料
B、总体情况
C、员工的绩效表现
D、员工的心理素质
