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单项选择题
用于评价求职者的条件及成功潜力的方法是（）
A.选择决策
B.体检
C.选择测试
D.检查阅历 -
单项选择题
人力资源选择的重要环节是（）
A.制定招聘计划
B.成立招聘机构
C.签订劳动合同
D.考核 -
单项选择题
人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是（）
A.平等的原则
B.全面的原则
C.能级对应原则
D.公平的原则
