单项选择题
与员工福利的个性化相匹配，员工福利项目日益多元化，并且不断创新和发展，主要体现为（）。
①为员工及其配偶提供体检、医疗费用报销等保健福利
②带薪休假和加班补贴
③员工在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，可以灵活、自主选择工作的具体时间安排
④为员工提供职业规划与晋升图、职业发展计划等，让员工看到自己的发展空间
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。
A.住房援助计划
B.企业设施性福利
C.企业培训性福利
D.企业补充医疗保险 -
单项选择题
关于商业保险公司经办的职工补充医疗保险，以下陈述正确的有（）：①由已参保基本医疗保险的单位和个人向商业保险公司投保；②由未参保基本医疗保险的单位和个人向商业保险公司投保；③基本医疗保险的支付限额即为商业性补充医疗保险的起付线；④基本医疗保险起付线以上的高额医疗费用由商业保险公司承担，但商业保险公司一般仍规定有一个给付上限；⑤目前国内部分商业保险公司已积极介入了补充医疗保险市场。
A.①③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④
D.②④⑤ -
单项选择题
关于我国企业年金制度，下列陈述正确的有（）：①对于企业来说，企业年金是人力资源管理战略中福利体系的一个重要组成部分，是延期支付的工资收入；②中国企业年金基金实行现收现付制；③企业年金方案适用于企业试用期满的职工；④在中国，法律强制企业建立企业年金；⑤建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。
A.①②③④
B.①③④⑤
C.①③⑤
D.①②③④⑤
