判断题 薪酬制度制定的主要目的之一是确定企业各岗位的绝对价值。

判断题 年功序列工资制是一种简单而传统的薪酬制度，员工的工龄越长，工资越高。

判断题 完全按照市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，但不会影响组织内部的公平性。