判断题 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。

判断题 人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。

判断题 严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。