判断题
越是文化素质高的员工,对外在奖励的需要越迫切。
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判断题 职业路径是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
判断题 人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。
判断题 严格说来,工作生活质量表现出一种管理类型,或是一种企业文化。