判断题 人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。

判断题 严格说来，工作生活质量表现出一种管理类型，或是一种企业文化。

判断题 要制定一份既具有前瞻性，又具有实用性的人力资源计划，事前进行人力资源需求与供应的预测必不可少。