多项选择题 在（）情况出现时，人事经理可以考虑职务设计的问题。

单项选择题 （）的目的是优化人力资源配置，为员工创造更加能够发挥自身能力，提高工作效率的管理环境保障。

单项选择题 （）是指企业为了提高工作效率，而采取的修改职务描述和职务资格要求的行为。