填空题
在实际操作中，我们总是选取具有（）和（）的一切行为来达到代表总体行为的目的。
典型性；代表性
填空题 普通过高的题目难度和过易的题目难度会造成（）和（）
填空题 绩效评估的基本方法（）、（）、（）、（）、（）
填空题 绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
